O sucesso da Leroy Merlin em Portugal, onde está presente desde 2003 e agora com mais de 50 lojas em todo o país, permitiu a distribuição no ano passado de cerca de 15 milhões de euros pelos seus colaboradores, anunciou a empresa, no âmbito da valorização dos seus recursos humanos.

A Leroy conta com 6.000 colaboradores em Portugal e o valor investido no seu bem-estar correspondente, em média a duas negociações extras em 2023, o que representa um aumento de cerca de dois milhões de euros distribuídos em relação a 2022 .

“Na empresa vivemos uma cultura Human First, valorizando a atenção que damos aos clientes e colaboradores”, explica ao Escolhas a líder do Desafio Humano da Leroy Merlin. Ana Herrero afirma que o bem-estar dos colaboradores “está no coração da estratégia e o bem-estar financeiro é uma das prioridades aos dados, devido à pressão do atual contexto econômico”.

Leroy Merlin foi eleita Escolha do Consumidor 2024
na categoria Lojas de Decoração, Bricolage e Jardim

“Temos vindo a fortalecer nos últimos anos a nossa proposta de valor, acompanhando as tendências de mercado e tendo em conta as necessidades e diversidade dos nossos colaboradores. Em 2024 continuaremos linha nesta, reforçando o nosso posicionamento de empregador responsável e mantendo o foco em cuidar na ‘nossa’ casa”, sublinha a responsável.

Prêmio de produtividade ou ações da empresa

A distribuição de resultados pelos colaboradores pode ser feita de duas formas: ou através do prêmio de produtividade, chamado Prêmio Progresso, que correspondente a um valor acrescido ao salário, ou através da aquisição, por parte dos colaboradores, de ações da ADEO, o grupo ao qual pertence a Leroy Merlin.

Para o responsável da marca, “a empresa tem, na base da estratégia da Employer Value Proposition, uma cultura de partilha e participação, que leva a que 99% dos colaboradores em Portugal sejam acionistas ”. Mas não só. Em 2023, a Leroy aumentou cerca de 8% o salário de referência face ao ordenado mínimo nacional.

Para além disso, em dois momentos distintos, os funcionários receberam extras em 2023, para apoiar as famílias — no regresso às aulas, a Leroy Merlin atribuiu um voucher Auchan de 25€ a todos os colaboradores com filhos em idade escolar a partir do ensino básico . Também no Natal, para além do Cabaz que habitualmente é entregue a todos os colaboradores, a empresa disponibilizou um voucher de 65€ a todos os trabalhadores.

Sessões de psicologia

“O bem-estar mental é um pilar fundamental na Leroy Merlin. Para além de vários workshops, a empresa tem ao oferecer (em colaboração com uma equipa de psicólogos clínicos) um total de 8 sessões individuais de bem-estar psicológico, mais 4 sessões de bem-estar familiar . O colaborador pode escolher as sessões que fazem sentido para si (individual, familiar ou ambos)”, destaca Ana Herrero.

Para aumentar o leque de benefícios aos colaboradores, a empresa lançou ainda, durante o último ano, uma nova plataforma de Descontos e Parcerias, oferecendo um leque de descontos em mais de 200 marcas e parcerias.

Carregue na galeria e veja alguns dos conselhos que a Leroy Merlin tem para si.