Quem nunca esbarrou com um anúncio de emprego a pedir este mundo e o outro que atire a primeira pedra. No difícil mercado laboral, as exigências das empresas empregadoras são cada vez maiores e mais complexas.

No entanto, e ao contrário do que muitos pensam, nem sempre a experiência é o critério mais exigido ou mais valorizado na hora de contratar. Tente olhar para além dos pedidos de experiência dos empregadores em anúncios de emprego.

Concentre-se, sim, no perfil que eles procuram e aproveite a oportunidade para destacar as suas competências pessoais. Destaque situações relevantes da sua vida académica, interesses pessoais, ou momentos em que se envolveu em algo que, por exemplo, mostra que é flexível, orientado a soluções ou um bom líder.

Na hora de procurar emprego, o mais comum é pesquisar em sites de emprego e outros serviços que anunciem vagas. Pode ser muito difícil para alguém que não tem experiência de trabalho anterior concorrer a esses empregos, pois geralmente há muitos candidatos. Experimente enviar candidaturas espontâneas a recrutadores e empresas, mesmo que não tenham nenhuma vaga anunciada. Quem sabe, talvez eles ainda estejam à procura de um candidato ou precisem contratar num futuro próximo. Uma candidatura espontânea mostra o interesse que realmente tem em trabalhar nessa empresa. Muitas oportunidades de trabalho surgem através de contactos ou recomendações.

Pense nos conhecimentos que tem, de pessoas que trabalham na mesma área profissional para a qual está a candidatar-se. Conversar com eles é uma ótima maneira de aprender mais sobre o setor e, se tiver sorte, eles podem até saber de uma vaga de emprego adequada para si. Aprenda a valorizar-se.

Se fez voluntariado, participou num estágio ou se envolveu numa associação, por exemplo, é importante mencioná-lo no seu currículo. Mesmo que não seja uma experiência de trabalho, definitivamente os conhecimentos adquiridos podem fortalecer as suas competências sociais.

Aprenda línguas e desenvolva a sua capacidade de comunicação

Se a experiência nem sempre é determinante, a capacidade de falar corretamente línguas estrangeiras é talvez a exigência mais importante valorizada pelos recrutadores.

A importância das línguas na procura de emprego é significativa e multifacetada, abrangendo diversas áreas e benefícios. Aqui estão alguns pontos-chave sobre como o conhecimento de idiomas pode impactar positivamente a procura de emprego:

Acesso a Mais Oportunidades de Trabalho

Num mundo globalizado, muitas empresas operam em vários países e procuram funcionários que possam comunicar em diferentes idiomas. Por outro lado, o domínio de idiomas estrangeiros é frequentemente um requisito para cargos em empresas multinacionais.

Competitividade no Mercado de Trabalho

Ser bilíngue ou multilíngue pode diferenciar um candidato dos demais, destacando-o em processos seletivos. Funcionários com habilidades linguísticas adicionais podem ser vistos como mais valiosos e adaptáveis. Além de dizerem muito sobre a capacidade de trabalho e a noção de prioridades desse candidato.

Comunicação e Relacionamento

Empresas que lidam com clientes ou parceiros internacionais valorizam funcionários capazes de comunicar efetivamente em outros idiomas. Em setores terciários de serviços, como turismo, hotelaria, e comércio, a capacidade de atender clientes em seu idioma nativo pode melhorar significativamente a qualidade do serviço.

Crescimento e Mobilidade na Carreira

Conhecimentos linguísticos podem ser um fator decisivo em promoções e oportunidades de liderança. Até porque funcionários que falam vários idiomas têm mais oportunidades de serem selecionados para trabalhar em delegações ou outras empresas no estrangeiro.

Desenvolvimento Pessoal e Cultural

Aprender um novo idioma geralmente envolve aprender sobre a cultura associada, tornando os funcionários mais adaptáveis e culturalmente sensíveis. A aprendizagem de idiomas melhora habilidades cognitivas, como memória e resolução de problemas, o que pode ser benéfico em qualquer função.

E já não chega saber inglês. Quais são, afinal, os idiomas mais valorizados pelos empregadores?

Inglês: Considerado o idioma internacional dos negócios, essencial em muitas áreas profissionais.

Espanhol: Importante devido à sua ampla disseminação nas Américas e na Europa.

Mandarim: Cada vez mais valorizado com o crescimento económico da China.

Francês: Usado em várias organizações internacionais e em países de língua francesa.

Alemão: Valorizado especialmente na Europa e em setores industriais.

Manpower tem 400 vagas de emprego para quem sabe línguas

A Manpower TBO, empresa especializada em Business Process Outsourcing (BPO), líder mundial em soluções inovadoras de gestão de talento e que opera em Portugal desde 1962, anunciou há menos de duas semanas que tem 400 vagas disponíveis nas áreas de revisão de conteúdos, apoio ao cliente e apoio técnico.

As vagas são destinadas não só a quem já vive em Portugal, mas também a perfis que pretendam vir trabalhar para o país. Os profissionais a admitir serão integrados em operações consolidadas, no serviço a multinacionais tecnológicas, “comprometidas com iniciativas de ESG, e que contam com mais de 300 mil trabalhadores em mais de 40 países”.

A Manpower diz que os cargos exigem por isso fluência em idiomas como inglês, francês, alemão, espanhol e holandês, e poderão ser desempenhados em Braga ou no Porto, com a possibilidade de algumas funções serem exercidas em regime remoto. Mas há espaço “para o crescimento na carreira”, garante a empresa de recrutamento.

“Estas são posições que proporcionam uma formação inicial para que os profissionais possam adquirir ou desenvolver as suas competências digitais. Num momento em que o setor tecnológico se encontra em forte e constante crescimento, estas vagas possibilitam aos candidatos posicionarem-se na fronteira da inovação digital, embarcando numa carreira com alcance internacional e integrando uma equipa multicultural e global”, explica a empresa.

As funções destinam-se a pessoas com formação a partir do 12.º ano e com interesse em comunicação, redes sociais, Internet, novas tecnologias ou gaming, características que serão uma mais-valia para integrar estas oportunidades.

Com mais de 500 clientes, mais de 10.000 trabalhadores com contratos por tempo indeterminado, contratos temporários e em projetos e mais de 300 profissionais especializados em talento, a Manpower é um parceiro ativo das empresas no recrutamento e seleção de profissionais, mas ao mesmo tempo é o interface indicado para quem está a motivado a procurar uma vida ativa a profissional.

A Manpower foi eleita em 2024, pelo terceiro ano consecutivo, Escolha dos Profissionais na categoria “Recrutamento e Seleção”.

Carregue na galeria e conheça boas práticas de inclusão e versatilidade no mundo laboral.