Numa altura em que se fala tanto em propósito e cultura, há quem prefira passar das palavras aos atos. Uma dessas empresas distribuiu nada menos do que 183 milhões de euros pelos seus colaboradores relativos ao ano de 2024, reforçando uma ideia simples, mas poderosa: quem constrói o sucesso também merece partilhá-lo.

Mas não se ficou por aí. Ao longo do ano, foram várias as iniciativas dedicadas ao bem-estar das equipas. Desde apoio psicológico gratuito, passando por momentos de escuta ativa, formações internas e medidas de flexibilidade no trabalho, tudo contribuiu para criar um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas, ouvidas e respeitadas.

Com mais de 6 mil colaboradores só em Portugal, o objetivo tem sido claro: promover um modelo de gestão mais próximo, mais humano e mais justo. Escuta, autonomia, partilha e confiança são mais do que palavras — são práticas vividas no dia a dia da Leroy Merlin.

Leroy Merlin com foco no Human Centric

Fundada em 1923, esta é uma multinacional francesa especializada na venda de produtos para construção, decoração, bricolage e jardinagem presente em diversos países, incluindo Portugal desde 2003, com a abertura da primeira loja no Centro Comercial Parque Nascente, em Rio Tinto, Gondomar.

“Acreditamos que a partilha do valor gerado é essencial para construir uma empresa mais humana, sustentável e atrativa. Somos Human Centric e preocupamo-nos diariamente em fomentar uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar”, destacou Ana Herrero, Diretora de Recursos Humano da Leroy Merlin Portugal.

“É deste cuidado, e da consciência de um contexto económico desafiante, que nasce o investimento feito em 2024, que vem reforçar o nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores — não só através da valorização financeira, como também através de benefícios e iniciativas ao nível da saúde e bem-estar, com impacto real no bem-estar geral dos colaboradores”, destacou.

A distribuição de resultados foi feita através do Prémio Progresso, um valor monetário acrescido ao salário, e pela partilha de parte dos resultados operacionais da empresa, que pode ser convertida num produto financeiro ou em ações ADEO, o grupo ao qual pertence a Leroy Merlin. A empresa tem uma cultura de partilha e participação, que leva a que 99% dos colaboradores em Portugal sejam, também, acionistas.

“Em 2025, continuaremos a dar corpo à nossa ambição de ser um verdadeiro empregador responsável, hoje e no futuro, e esperamos inspirar e convidar talentos que partilhem esta visão a crescer e a fazer a diferença connosco”.

Determinada a continuar a apostar no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, desde 1 de abril de 2025 que a empresa aumentou o salário mínimo de entrada para 920€, representando um posicionamento de +5,7% além do salário mínimo nacional e um investimento global de revisão salarial superior a 3.7 milhões de euros.

Este esforço não passou despercebido e contribuiu para a conquista do Prémio Escolha do Consumidor 2025 na categoria “Lojas de Decoração, Bricolage e Jardins”. Um reconhecimento que reforça a importância de colocar as pessoas no centro — sejam elas clientes ou colaboradores.

Afinal, quando os lucros são partilhados com quem os constrói, o resultado é mais do que financeiro: é cultural, é humano e, acima de tudo, é inspirador.

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